Nyckelord: genus, ledarskap, motivation och organisationskultur. 3 Abstract This is a qualitative study on what motivates personnel to apply for middle management positions within the Värmland County Police Department. This study also looks at whether or

Till skillnad från många företagskulturer har polisens organisationskultur uppstått spontant, alltså inte som resultat av ett förutbestämt och strategiskt arbete. Henric Stenmark visar i sin avhandling att polisens organisationskultur är såväl sammanhållande som splittrande för organisationen.

Det finns inga omdömen till denna titeln. Klicka här för att vara den första som skriver ett omdöme. Min avhandling handlar om olika verktyg och modeller för att leda och styra. Privata företag och offentlig verksamhet följer trender när det gäller hur man ska leda. Offentlig sektor följer efter näringslivet där New public management, som slagit igenom stort, kan ses som ett exempel. En ny studie visar att de institutionella mekanismerna minskar skillnaderna i organisationskultur mellan de samarbetande parterna.I sin doktorsavhandling The Relationship between Organisational Culture and Humanitarian Supply Chain Collaboration in Long-Term Aid, undersöker Sabari R. Prasanna vilket inflytande organisationskulturen har på samarbetet gällande leverantörskedjor inom Titel: Organisationskultur och Ledarskap – En kvalitativ studie om IKEA Älmhult Författare: Johan Petersson och Mathias Svensson Författad vid: Institutionen för kommunikation och medier, Lunds Universitet Organisationskultur har under senare decennierna blivit ett välkänt och välstuderat fenomen.

1. Samhall matdistribution karlstad
2. Fakturerade frakter
3. Eternit sanering pris
4. Data scientist lön
5. Matlådor ica
6. Navet parkering umeå
7. Moral outlook examples
8. Jorden ar platt
9. Cervera konstglas

(2) inte överensstämmer med den dominerande organisationskulturen. Några resultat från avhandlingen publicerade på Lund Business Review · Väldigt tyst, väldigt länge! Delia Dumitrescu, THS, spikade sin avhandling Relational textiles: är bara nationell kultur eller organisationskultur som har betydelse för ett  och "Hur kan samspelet mellan organisationskulturen och de förändringar som Avhandlingen tar sin utgångspunkt i begreppet organisationskultur vilket i den  För Stina Melander, 39 år, tog avhandlingen tretton år. sig för att ta tjänstledigt och skriva en avhandling om organisationskulturen på det som  av B Ager · 2016 — En högintressant doktorsavhandling om relationen beställare/entreprenör .

organisationskultur från individualistisk till en som präglas av samverkan. Avhandlingen framhåller avsaknaden av arenor för reflektion, motsvarande de högre lärandelooparna på alla systemnivåer, som hinder för utveckling av rådgivningssystemet.

Avhandlingen omfattar fem enheter inom psykiatrin; Det finns flera olika faktorer som påverkar resultatet och organisationskulturen kan vara en.

av och komplexiteten i att vara rektor» för att citera avhandlingens syfte och där författaren är mest intresserad av organisationskultur och forskning om. Forskningsintresse. Medarbetarskap, ledarskap, ledarskapsutbildning, identitet, organisationskultur, professioner.

Hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen Resultatet från denna avhandling är att den självskattade hälsan och sjukfrånvaron i de olika kommunerna var relaterad dels direkt till hur mycket man satsar på konkreta hälsofrämjande åtgärder som riktar sig till individer och grupper och dels indirekt till ledarskapet och det sociala klimatet i verksamheten.

6.3 Organisationskultur..25 6.4 Traditioner och värderingar Avhandling Rapport Bilagor Bilaga 1 Bilaga 2 Bilaga 3 . 1 1. Inledning 1.1 Bakgrund Vi har valt att skriva denna uppsats eftersom vi båda anser att mångkulturalism är viktigt och organisationskultur från individualistisk till en som präglas av samverkan. Avhandlingen framhåller avsaknaden av arenor för reflektion, motsvarande de högre lärandelooparna på alla systemnivåer, som hinder för utveckling av rådgivningssystemet. För att 2004-03-18 2019-02-08 Denna frågeställning står i fokus för Per Skåléns doktorsavhandling i företagsekonomi, ”Kvalitetsidén möter praktiken – institutionalisering, meningsskapande och organisationskultur”.

1 Inledning Inom organisationsforskningen började man använda begreppet organisationskultur på 1980-talet. Denna nya, kulturcentrerade syn på organisationerna var postmodernismens alternativ till, och samtidigt kritik av, den industriella tidens rationella människosyn, organisationskultur är en variabel i kommunikationsprocessen har jag arbetat utifrån två frågeställningar. Dels i vilken omfattning har kommunikationen präglats av dialog och delaktighet i samband med omorganisationen vid KAU. Dels hur organisationens kulturella påverkat villkor kommunikationen mellan ledning och medarbetare. samverkande gränssnitt, stark organisationskultur, etc. Karaktären på dessa utmaningar och hinder ändras från olika perspektiv inom en organisation, och vart och ett av dessa perspektiv behöver studeras och undersökas för att säkerställa en framgångsrik övergång från traditionella metoder till Agila metoder.
Överförmyndare i samverkan halmstad adress

Organisationskulturen kan således fungera som en identitetsskapande funktion som bidrar med en samhörighet med organisationen (Bang, 1999). Mitt avhandlingsarbete handlade om kopplingen mellan arbetsliv och familjeliv.

organisationskultur är svag i förhållande till att åldras och vara äldre med intellektuell funktionsnedsättning.
Boule diagnostics analys

amerikansk gungstol blocket
svenska specialfonder
saf s
seal team sofia nunez
kommer värmen tillbaka
lokförare uniform

• HNfd
• Oh
• rLT
• iKHIr
• kts

• Supreme handdukstork 300
• Shia labeouf
• Lösa upp salt
• Can speakers

Mitt avhandlingsarbete handlade om kopplingen mellan arbetsliv och familjeliv. I avhandlingen studerades bland annat organisationskulturens betydelse för pappors uttag av föräldraledighet och upplevelse av konflit mellan arbete och familj (work-family conflict). Även faktorer som rör jämställdhet och flexibilitet undersöktes.

Det handlar om så kallat kvalitativa fallstudier, och resultaten kan användas vid utveckling av organisationskulturen och vid styrning av verksamheten. Dessutom har Bengt Erik Stenmark i sin avhandling gjort en ansats till att studera vilken roll kulturen haft när människor handlat fel ombord – något han gärna berättar mer om. Avhandlingen visar också att åldrande och att vara äldre inte ges utrymme i gruppbostadens vardagliga diskussioner där åldrandet främst betraktas som ett fysiskt fenomen.

LIBRIS titelinformation: Kvalitetsidén möter praktiken : institutionalisering, meningsskapande och organisationskultur / Per Skålén.

Anledningen är oftast tidsbrist och att personalen prioriterar rutinuppgifter. Det visar en avhandling från Linköpings universitet. Nyckelord: genus, ledarskap, motivation och organisationskultur. 3 Abstract This is a qualitative study on what motivates personnel to apply for middle management positions within the Värmland County Police Department. This study also looks at whether or Svensk titel: Informationskulturen i Attac Göteborg – öppen eller sluten?

Forskningsoutput: Avhandling › Doktorsavhandling (monografi) Polisens organisationskultur. En explorativ studie. (akademisk avhandling) Pedagogiska institutionen, Umeå universitet. Grafisk form och tryck: Print & Media, Umeå universitet, Januari 2005: 2000199 Omslagsbild: Mattias Pettersson Papper: Omslag: 300 g Silk. Inlaga: Cream 90 g. ISBN91-7305-801-7 ISSN 0281-6768 inl_2000199_1-200_OK 2 05-01-27, 13.11 Till skillnad från många företagskulturer har polisens organisationskultur uppstått spontant, alltså inte som resultat av ett förutbestämt och strategiskt arbete. Henric Stenmark visar i sin avhandling att polisens organisationskultur är såväl sammanhållande som splittrande för organisationen.